ソウル大学病院ストライキ～2週間を超えて長期化局面に突入

○ソウル大学病院ストライキ～2週間を超えて長期化局面に突入　150509配信　http://www.medipana.com/news/news_viewer.asp?NewsNum=166720&MainKind=A&NewsKind=5&vCount=12&vKind=1

　公共運輸労組連盟医療連携本部ソウル大学病院分会（以下、ソウル大病院労組）は、先月23日から成果給制導入反対を旗印にストライキを開始した。現在、17日目を迎えて長期化している。オ ビョンヒ ソウル大病院長は、4月2日の団体交渉を最後に、公式団体交渉には出てきておらず、労組のストライキで、去る5月2日に集中交渉をすることにしたが、未だに意見は張り詰めたまま平行線を辿っている。
　ソウル大学病院労組のストライキは、医師のみに適用された成果給制を全職員に拡大するという方針によって開始された。ソウル大病院労組は「国立大病院での成果というのは、病院の収入を上げることだけを意味するものではない。公共医療の役割と医療の質も考慮すべきである。成果給制を拡大するならば、患者の医療費の増加、医療の質の低下が懸念される。民間病院であれば、収益性を重視するかも知れないが、国立大病院でなぜ収益を重視するのかが分からない」と吐露した。病院の成果給制は、不必要な診療を増やし、患者の診療費負担を増やすことになり、医療サービスの目標が歪曲されることになり、協力が破壊され、医療の質を落とすことになるという説明である。
　これに対し、ソウル大病院側は「政府の指示によるもので、成果給制への切替は、仕方ない選択であった」と釈明した。ソウル大病院側は「政府の政策を履行しない場合、賃金と人材の予算が凍結されるという難しさがある。政府の公共機関の放漫経営の正常化政策を実施しようといろいろ検討した結果、新しい就業規則を作り、7月から施行する予定である」と強調した。
　ソウル大病院が成果給制導入の理由として説明している政府の指針については、真相の調査が必要であるという観測である。この時点で重要なのは、病院側と労働組合の直接交渉だと言えるが、現在遅遅として進まなくて膠着状態に陥っている。

○ソウル大学病院労組が無期限ストライキ　150428配信　http://news1.kr/articles/?2204776

　民主労総公共運輸労組医療連帯本部のソウル大学病院分会が、全職員の成果給の導入に反対、賃金の引き上げなどを要求し、23日から無期限ストライキに突入した中、保健医療・市民団体がこれを支持した。
　27日午前、医療民営化阻止国民運動本部、医療連合など200余りの団体を代表して出てきた会員20人余りは、ソウル鍾路区のソウル大学病院の前で記者会見を開き「成果給制を防ぎ、公共の医療を守るソウル大学病院労組ストライキを支持する」と明らかにした。彼らは「成果給制が過剰診療など不要な診療行為をあおって、患者の経済的負担を増やし、最終的に健康を悪化させる」とし「アメリカでは、月給制の時より成果給制にした時に、医療関係者が8.5倍も不必要な診療を提供したという研究結果も出ている」と主張した。また「患者満足度などを指標として成果を評価すれば、測定していない指標に関心を持たない医療の歪みを生んで、患者を選択・排除する可能性もある」と指摘した。
　彼らは記者会見を終え、ソウル大学病院長に面談を要請したが、実現しなかった。一方、ソウル大学病院は、政府の放漫経営の正常化計画等に応じて、給与体系から成果給制に変えて、低い成果者の昇進を防ぐなどの内容で就業規則を改正し、雇用労働部に申告した。病院側は「新しい就業規則は、職員の過半数の同意を得て、7月に施行する予定」とし「政府の政策を実施しない場合は、賃金、人材、予算などが凍結される」と述べている。